Wet Ketenaansprakelijkheid

De Wet Ketenaansprakelijkheid is een anti-misbruikregeling. Het gaat om het misbruik dat aannemers en onderaannemers van werk kunnen maken bij de afdracht van loonbelasting/premie volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen. Onderstaand vindt u op de belangrijkste punten globale informatie over de Wet Ketenaansprakelijkheid.

Bewust veilig dag 30 maart : doe mee!

Kennissessie cao-pakket Preventiezorg, vervolgactiviteiten en instrumenten

Pilotproject "Anders organiseren van werk in de bouw"

Bent u benieuwd hoe u in uw bedrijf de werkstress aanpakt, het werk efficiënter organiseert en tegelijkertijd een hogere productiviteit behaalt? Doe mee aan de pilot ‘Anders organiseren van werk in de bouw en infra’ waarmee werkgevers en werknemers dit jaar samen aan de slag gaan.

Publicatie uitzendwerk in de bouw & infra

Bij uitzendwerk in de bouw & infra geldt altijd een aantal regels uit de cao Bouw & Infra. Dit is geregeld in de ABU- en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten en in de cao Bouw & Infra.

Nieuwe wet betaald ouderschapsverlof van kracht

De Wet betaald ouderschapsverlof is sinds 2 augustus 2022 van kracht. Werknemers krijgen daardoor gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximumdagloon).

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestart op 1 oktober

UWV is op 1 oktober begonnen met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. In de meeste gevallen worden zij dan niet langer door een verzekeringsarts beoordeeld om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA). Het is een van de maatregelen die minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs heeft aangekondigd om iets te doen aan de achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen waar UWV mee kampt. Met deze tijdelijke maatregel geeft UWV deze mensen sneller zekerheid over hun toekomst en kunnen verzekeringsartsen worden ingezet voor andere beoordelingen

Nieuwe loon- en salaristabellen CAO Bouw & Infra per 1 januari 2023

AOW-leeftijd in 2028 met drie maanden omhoog

De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden.

Meldplicht gedetacheerde werknemers uit buitenland

De WagwEU is een Europese wet, die onder andere stelt dat gedetacheerde medewerkers uit Europa verplicht gemeld moeten worden in het Nederlandse online meldloket PostedWorkers.

CAO Bouw & Infra 2023 algemeen verbindend verklaard

Het avv-besluit treedt in werking op 1 januari 2023 en vervalt met ingang van 1 januari 2024.

Bouwpensioen stijgt ruim 14 procent

Pensioenfonds bpfBOUW verhoogt per 1 januari 2023 het pensioen met 14,52%.

UWV Webinar ‘Bedrijfseconomisch ontslag’ op vrijdag 17 februari 2023 van 14:00 uur tot 14:45 uur

Hoewel er krapte is op de arbeidsmarkt, vallen er in sommige sectoren toch ontslagen. De keuze om medewerkers te ontslaan is vaak moeilijk en geen dagelijkse kost voor werkgevers, zeker als ze nog niet bekend zijn met het proces.

Doe mee aan onderzoek UTA-werknemers!

Cao-partijen Bouw & Infra (vakbonden en werkgevers) willen meer weten over de praktijk, ervaringen en wensen van UTA-werknemers.

Vernieuwde MDIEU ook voor bedrijven

De vernieuwde Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU), is op 3 mei gepubliceerd in de Staatscourant.

EIB-publicatie Monitor ZZP’ers Bouw 2022 – 1e halfjaar

De publicatie ‘Monitor ZZP’ers Bouw’ betreft een halfjaarlijkse conjunctuurmeting onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) werkzaam in de bouw.

Nieuwe Loon- en salaristabellen CAO Bouw & Infra per 1 juli 2023

Per 1 juli 2023 gaan de lonen en salarissen van bouwplaatsmedewerkers en UTA-werknemers omhoog.

Deelnemers kijken terug op geslaagde Bewust Veilig-dag 2023

De organisatie van de Bewust Veilig-dag op 29 maart 2023 kan terugkijken op een geslaagde editie. Dat blijkt uit de enquête onder de deelnemende bedrijven. De meesten van hen beoordeelden de dag met een ruime voldoende, met een 7,7 als gemiddelde waardering.

Uniek Nederlands preventiezorgportaal in de bouw een feit!

Volandis & partners introduceren werknemersportaal MijnPreventie voor gezonde vakmensen

Crisisregeling Personeelsbehoud helpt bedrijven en voorkomt baanverlies in crisistijd

In geval van een crisis zoals een overstroming, oorlog of pandemie is het belangrijk dat ondernemingen snel kunnen schakelen en zekerheid hebben over behoud van personeel.

Wet voor meer zekerheid voor flexwerkers in consultatie

De wet Meer zekerheid flexwerkers is op 9 juli in internetconsultatie gegaan. Het is de eerste wet van het in april gepresenteerde pakket met maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers.

70 miljoen voor scholing en begeleiding van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie

Minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen stelt € 70 miljoen beschikbaar uit het Europees Sociaal Fonds (ESF+) voor scholing en begeleiding van mensen om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren

Doorwerken na AOW

Veertig procent van de AOW-gerechtigden wil liever nog niet stoppen met werken.

Aanvullend sparen voor pensioen, benut de mogelijkheden

Ongeveer 80% van de werknemers in Nederland is in loondienst en aangesloten bij een collectieve pensioenregeling.

Update cao onderhandelingen

Stand van zaken cao overleg

Overleg CAO Bouw & Infra

Stand van zaken overleg nieuwe CAO Bouw & Infra.

CAO Bouw en Infra - Stand van zaken onderhandelingen

Vrijdag 24 november hebben werkgevers en werknemers opnieuw om de tafel gezeten om te onderhandelen over een nieuwe CAO voor de Bouw en Infra.

Convenant veilig werken in de bouw met ingehuurd personeel

Aannemersfederatie Nederland (AFNL), Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) en Bouwend Nederland slaan de handen ineen met ABU en NBBU om werk in de bouwsector veiliger te maken.

CAO Bouw en Infra: vakbonden stemmen in met eindbod werkgevers

Recent is bekend geworden dat de vakbonden -na raadpleging van hun achterban- hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers.

Voorwaarden zwaarwerkregeling voor uitvoerders vereenvoudigd per 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken.

Nieuwe CAO Bouw en Infra per 1 januari 2024

Per 1 januari 2024 is de nieuwe CAO Bouw en Infra van toepassing

Al meer dan 500 bedrijven staan stil bij veilig en gezond werken

Voor de Bewust Veilig-dag, die dit jaar op 27 maart plaatsvindt, hebben zich al meer dan 500 bedrijven ingeschreven.

Correctie nieuwe CAO Bouw en Infra 2024

Loontabel gecorrigeerd

Bewust-veilig krant

Op woensdag 27 maart vindt de Bewust Veilig-dag plaats. Ook nu is de Bewust Veilig-krant gratis te downloaden

Vakbonden staan met actie zwaarwerkregeling op bouwplaatsen aan verkeerde loket

Sinds 1 januari 2021 kent de cao Bouw & Infra een zwaarwerkregeling. Hierdoor kunnen werknemers in onze sector met een zwaar beroep drie jaar eerder stoppen met werken.

Aannemersfederatie verheugd dat Eerste Kamer streep zet door wet discriminatie bij werving en selectie

Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL) is verheugd dat de Eerste Kamer heeft besloten een streep te zetten door het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, waardoor ondernemers met onnodig veel overbodige regels zouden worden opgezadeld.

Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025

Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen.

Een nieuw functie- en loongebouw voor de sector Bouw & Infra

Op 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd. Om werkgevers en werknemers in de sector hier goed op voor te bereiden is een werkgroep van AFNL, CNV, FNV en Bouwend Nederland bezig met het organiseren van bijeenkomsten, het ontwikkelen van een website en het maken van voorlichtingsmateriaal en standaarddocumenten.

Aannemersfederatie Nederland verbaasd over aangekondigde actie bonden rondom zwaarwerkregeling

Vakbonden roepen hun leden op tot een werkonderbreking van 4 uur op woensdagochtend 12 juni.

Aannemersfederatie dringt aan op politieke steun voor verlenging Zwaar Werkregeling

Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL) roept politieke partijen en het ministerie van SZW met klem op om de zwaar werkregeling te verlengen.

Nieuw hitteprotocol: Veilig werken in de warmte en hitte

In de Bouw & Infra streven we ernaar om iedereen veilig en gezond te laten werken, ongeacht de omstandigheden.

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025

Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2025 met 0,06 procentpunt naar 0,83% en dat voor de Ziektewet met 0,05 procentpunt naar 0,50%. Met deze premies financieren werkgevers de lasten voor de WGA en de Ziektewet.

Volandis: Bedrijfstakverslag 2022 en 2023

Volandis publiceert het Bedrijfstakverslag 2022 en 2023. Het Bedrijfstakverslag geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid in de bouw- en infrasector weer.

Zwaarwerkregeling per 2025 ook voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten kunnen per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR) die in de bouw & infra geldt. Het gaat om een gezamenlijke afspraak van cao-partijen uit de uitzendbranche en de bouw & infra.

Collectieve acties vakbonden zwaarwerkregeling

Vakbonden voelen zich genoodzaakt hun leden op te roepen om deel te nemen aan collectieve acties om hun eisen met betrekking tot verlenging van de zwaarwerkregeling kracht bij te zetten.

Onderzoek naar Duurzame Inzetbaarheid

Het gezond kunnen doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd is een belangrijk vraagstuk in de bouw.

Ga voortvarend aan de slag met de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw

Recent bent u op de hoogte gebracht dat de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw met een jaar is uitgesteld tot 31 december 2025. Wij willen u er op wijzen dat het van het grootste belang is dat u tijdig aan de slag gaat binnen uw organisatie met de voorbereidende werkzaamheden om het functie- en loongebouw op 31 december 2025 zonder problemen te kunnen invoeren.

Ondersteuning bij invoering van het nieuwe functie- en loongebouw voor de sector Bouw & Infra

Op 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw in de sector Bouw & Infra ingevoerd. Om werkgevers (en werknemers) in de sector hier goed op voor te bereiden, gaat Aannemersfederatie Nederland (AFNL) informatiebijeenkomsten organiseren. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld om werkgevers te helpen bij een soepele overgang naar het nieuwe systeem.

Informatiebijeenkomsten Functie- en Loongebouw

Aannemersfederatie Nederland organiseert informatiebijeenkomsten in het kader van de invoering van het nieuwe Functie-en Loongebouw.

Invoering functie- en loongebouw: extra tijd voor een soepele transitie tot eind 2025

De overgang naar het nieuwe functie- en loongebouw brengt veel uitdagingen met zich mee voor bedrijven.

Ondersteuning invoering functie- en loongebouw

Donderdag 26 september is bekend gemaakt dat er extra tijd wordt uitgetrokken om te komen tot een soepele transitie naar het nieuwe functie- en loongebouw.

Nieuwe ‘Schadelijke Stoffen Assistent’ nu beschikbaar

Sinds 24 september is de Schadelijke Stoffen Assistent beschikbaar voor bedrijven die onder de cao Bouw & Infra vallen. Deze kosteloze tool biedt werkgevers een eenvoudige manier om te voldoen aan de registratie-eisen van gevaarlijke stoffen, zoals vereist door de Arbowet.

‘Samen sterk voor veilig werk’ tijdens Bewust Veilig-dag 26 maart 2025

Veilig en gezond werken is een belangrijk thema in de bouw-, techniek-, infra- en onderhoudswereld. Om te zorgen dat we jaarlijks nul bedrijfsongevallen registreren, is het essentieel dat we continu aandacht aan dit thema besteden. Daarom organiseren de brancheorganisaties in de bouw op 26 maart 2025 alweer de negende editie van de Bewust Veilig-dag.

Zwaarwerkuitkering hoger in 2025

De zwaarwerkuitkering wordt per 1 januari 2025 met 7% en € 100 verhoogd. Vanaf dan is het uitkeringsbedrag € 2.175,07 bruto per maand (dat is € 26.100,84 per jaar) bij een fulltime dienstverband.

Transitieplan pensioen van sociale partners is klaar

BpfBOUW gaat op 1 januari 2026 over naar de nieuwe regels voor pensioen. Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) bepalen hoe dat gebeurt. Zij hebben de nieuwe regels nu uitgewerkt in een definitief transitieplan.

EIB: 60.000 nieuwe arbeidskrachten nodig in de bouw

In de periode 2025-2028 zijn 60.000 nieuwe arbeidskrachten nodig in de bouw om de voorziene productie te realiseren.

Onderhandelingen nieuwe CAO gestart

De onderhandelingen voor de nieuwe CAO Bouw & Infra zijn vandaag gestart.

Pensioenen worden in 2025 met 0,75% verhoogd

Het bestuur van bpfBOUW heeft op 21 november 2024 een besluit genomen over de premies 2025 en de toeslag per 1 januari 2025. Hieronder vindt u de relevante besluiten.

Van functietitel naar echte indeling: bouw aan een volwassen sector

Ga voortvarend aan de slag met het nieuwe functie- en loongebouw.

Update onderhandelingen CAO Bouw en Infra 12 december 2024

Stand van zaken overleg CAO Bouw en Infra

Volandis, mogelijkheden voor de achterban van AFNL

Volandis ondersteunt de bouw- en infrasector met praktische tools en diensten.

Loon- en salaristabellen CAO Bouw & Infra per 1 januari 2025

De nieuwe lonen en salarissen van bouwplaatswerknemers en UTA-werknemers zijn bekend.

Vakbonden hervatten cao-overleg: samen werken aan een sterke sector

Na een impasse van bijna drie maanden komt er weer beweging in het cao-overleg Bouw & Infra. Op 6 december 2024 schortten de vakbonden de onderhandelingen op, maar op 13 februari gaven zij in Cobouw aan open te staan voor een herstart.

Overeenstemming over nieuwe cao bouw en infra

Op 31 maart werden cao-partijen het, na vijf maanden onderhandelen, eens over een nieuwe cao Bouw & Infra met een looptijd van 27 maanden van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.

Nieuwe loon- en salaristabellen per 1 mei 2025

In verband met de nieuwe CAO zijn er ook nieuwe loon- en salaristabellen per 1 mei 2025.

Kennissessie bpfBOUW op 27 mei: Nieuwe pensioenregeling 2026! En wat nu?

1 januari 2026 gaat bpfBOUW over naar de nieuwe pensioenregeling

Webinar “Omzetten (eigen) pensioenregeling bij verzekeraar/PPI en aanvragen tegemoetkoming in advieskosten”

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Ook werkgevers met een eigen pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) moeten voor 1 januari 2027 deze pensioenregeling hebben omgezet naar een regeling die voldoet aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Rapportage EIB - Betaalbaarheidsbeleid woningnieuwbouw ineffectief

Het beleid gericht op het realiseren van grotere aandelen betaalbare woningen in de nieuwbouw zorgt niet voor een groter aandeel betaalbare woningen op de totale Nederlandse woningmarkt.

Webinar “Omzetten (eigen) pensioenregeling bij verzekeraar/PPI en aanvragen tegemoetkoming in advieskosten”

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Ook werkgevers met een eigen pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) moeten voor 1 januari 2027 deze pensioenregeling hebben omgezet naar een regeling die voldoet aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Extra alertheid op digitale aanvallen i.v.m. NAVO-top

Op 24 en 25 juni 2025 is Nederland gastland voor de NAVO-top. De NAVO-top is een event met een verhoogd veiligheidsrisico, dat altijd al veel (media)aandacht trekt, en dat zal in het huidige geopolitieke klimaat niet anders zijn.

Nieuwe cao Bouw & Infra definitief: instemming cao-partijen

De cao-partijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat.

Kennissessie bpfBOUW op 27 mei: Nieuwe pensioenregeling 2026! En wat nu?

1 januari 2026 gaat bpfBOUW over naar de nieuwe pensioenregeling