Arbeidsmarkt en Sociale Zaken

Mkb-werkgevers inspireren

‘Reguleer de arbeidsmarkt tot mkb-banenmotor’

Mkb-bedrijven werken in het algemeen met kleine hechte teams van medewerkers en de ondernemer is bijna altijd de directeur/eigenaar. Om op economisch, innovatief en financieel gebied optimaal te kunnen functioneren, hebben deze bedrijven een steuntje in de rug nodig. Innovaties worden met name in het mkb geboren en los van extreme conjuncturele uitschieters, biedt het mkb een stabiele arbeidsmarkt. Als leverancier en afnemer speelt het mkb een rol die niet mag worden onderschat. Inzetten op het verkleinen van de WIG, waardoor de factor arbeid minder wordt belast, zal positieve effecten hebben voor de arbeidsmarkt en economische groei. Mkb-aannemers willen graag vaste mensen in dienst, maar worden hierin ontmoedigd door een aantal wettelijke regelingen, die beter op de maat van het mkb kunnen worden toegesneden. Daarnaast is schijnzelfstandigheid een maatschappelijk thema. Een duidelijke definitie om het onderscheid tussen werknemer en ondernemer te verduidelijken is cruciaal om de schaduwkanten van schijn-zzp’ers te laten verdwijnen. Waarbij handhaving vervolgens noodzakelijk is. Een goed gereguleerde arbeidsmarkt met oog voor het mkb zal werkgevers en werknemers meer bewegingsvrijheid geven en het mkb weer tot banenmotor maken.

AFNL vraagt daarom aan de politiek:

• Maak het verschil tussen bruto en netto kleiner, verklein de WIG.
• Schaf de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte en re-integratie af.
• Versoepel het te starre regime van ontslagmogelijkheden en de enorme risico’s van de transitievergoeding in het ontslagrecht.
• Maak het mogelijk dat werknemers in de sector bouw- en infra, die vanaf jonge leeftijd zwaar werk doen, een meer realistische pensioenregeling krijgen.
• Werk samen met werkgevers om gezamenlijk tot een inkeerregeling te komen: van schijnzelfstandige naar goed beschermde werknemer met vast contract.
• Laat werkgevers concreet aan de slag gaan met het ontwikkelen van een leercultuur. Veranker wettelijk dat het mkb hierbij ondersteuning krijgt.