Van functietitel naar echte indeling: bouw aan een volwassen sector

Ga voortvarend aan de slag met het nieuwe functie- en loongebouw

De invoering van het nieuwe functie- en loongebouw is recentelijk uitgesteld naar 31 december 2025. Dit biedt u extra tijd, maar onderschat niet het belang van tijdige voorbereiding. Een soepele overgang vraagt nu al om actie binnen uw organisatie. Wacht niet langer en maak gebruik van de tools en ondersteuning die beschikbaar zijn.

Start nu met de voorbereidingen

Hoewel het nieuwe functie- en loongebouw officieel pas eind 2025 ingaat, moedigen wij u aan om alvast te starten met de implementatie van het nieuwe functiehuis. In de praktijk heeft u een jaar nodig. 

Belang van een correcte functie-indeling

Bij de invoering van het FUWA-systeem zien wij steeds vaker verschillen tussen functietitels en de feitelijke werkzaamheden. Dit kan leiden tot verwarring, onrealistische verwachtingen en onjuiste functie-indelingen, vooral bij UTA-personeel. Het is daarom essentieel om functies eerlijk en nauwkeurig in te delen volgens de ORBA-systematiek.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Werkvoorbereider 1, 2, 3: Maak onderscheid tussen junior-, medior- en seniorniveaus. Dit helpt bij een realistische inschaling en schept duidelijke verwachtingen.
• Uitvoerder versus tekenaar: Beoordeel medewerkers op basis van de taken die zij uitvoeren, niet uitsluitend op basis van hun functietitel.
• Omgekeerde situaties: Let op medewerkers die taken van een hoger niveau uitvoeren dan hun functietitel suggereert. Zorg voor een eerlijke indeling op basis van hun werkelijke verantwoordelijkheden.

Wat kunt u nu doen?

1. Analyseer de werkzaamheden: Beoordeel welke taken en verantwoordelijkheden medewerkers daadwerkelijk uitvoeren.
2. Raadpleeg het Handboek dat u hier terug kunt vinden: Het stappenplan (blz. 4 en 5) en de formulieren in de bijlagen helpen u bij het vaststellen van functies en het indelen van medewerkers.
3. Ga in gesprek met uw medewerkers: Bespreek hun werkzaamheden en gebruik hun input om tot een nauwkeurige functiebeschrijving te komen.

Meld u aan voor de supervisiegroep van AFNL

Om u te ondersteunen bij de invoering, start AFNL in januari 2025 een supervisiegroep. Deze groep biedt begeleiding en praktische handvatten voor het succesvol implementeren van het functie- en loongebouw. Werk samen met andere werkgevers aan oplossingen en deel ervaringen en leer van elkaar.

Doe mee en zorg dat u klaar bent voor 2025!

• Aanmelden: U kunt zich aanmelden via secretariaat@aannemersfederatie.nl 
• Voordelen: Ontvang advies, de laatste informatie, best practices en voorkom valkuilen bij de implementatie.

Tot slot

Een goede voorbereiding is essentieel. Gebruik deze extra tijd om uw functies en loongebouw zorgvuldig in kaart te brengen. Het nieuwe functie- en loongebouw biedt kansen voor een modern personeelsbeleid, maar vraagt nu om uw inzet.

Start vandaag nog en meld u aan voor de supervisiegroep! secretariaat@aannemersfederatie.nl