Hoe zorg je ervoor dat de kennis, ervaring en vaardigheden van medewerkers beter inzichtelijk worden? Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) kan daarbij een belangrijke rol spelen voor mkb-aannemersbedrijven in de bouw en infra.
Tijdens een bijeenkomst (maandag 9 november) bij Volandis is stilgestaan bij de voortgang van het Digitaal Skills Paspoort en de plannen voor de komende periode. Daarbij is ook besproken hoe we ervoor kunnen zorgen dat meer werkgevers en werknemers in de sector ermee aan de slag gaan.
Een belangrijke volgende stap is het ontwikkelen van een werkgeverscampagne. Daarmee willen we mkb-aannemers stimuleren om hun medewerkers gebruik te laten maken van het Digitaal Skills Paspoort.
Het DSP brengt de vaardigheden, kennis en ervaring van medewerkers overzichtelijk in beeld. Hierdoor krijgen werkgevers beter inzicht in de kwaliteiten die binnen hun bedrijf aanwezig zijn. Dat maakt het eenvoudiger om medewerkers breder in te zetten, passend bij hun talenten en de werkzaamheden binnen het bedrijf.
Het Digitaal Skills Paspoort biedt voordelen voor beide kanten. Werknemers krijgen beter inzicht in hun eigen vaardigheden en mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. Werkgevers kunnen aanwezige kennis en talenten beter benutten en medewerkers gerichter inzetten.
Juist voor mkb-aannemersbedrijven, waar medewerkers vaak verschillende werkzaamheden uitvoeren en breed inzetbaar moeten zijn, kan dit veel meerwaarde bieden.
De komende periode wordt verder gewerkt aan de werkgeverscampagne en het stimuleren van het gebruik van het Digitaal Skills Paspoort binnen de bouw- en infrasector.
Maak een account aan op MijnDSP - Digitaal Skills Paspoort.
Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.