CAO Bouw & Infra 2025-2027

De Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL) is de brancheorganisatie voor mkb-aannemers in de bouw en infra. We vertegenwoordigen ondernemers via onze aangesloten brancheorganisaties en zetten ons in voor een sterke positie van het mkb in de bouw- en infrasector. De meeste werknemers in onze sector vallen onder de Cao Bouw & Infra. Hierin staan afspraken over onder andere werktijden, loon, vakantietoeslag, vakantie en verlof, ziekte, arbeidsomstandigheden en pensioen.

CAO Bouw & Infra 2025-2027

Bekijk hier het cao-boekje van de cao Bouw & Infra voor de periode 2025-2027. De cao is inmiddels ook algemeen verbindend verklaard sinds 12 september 2025 tot en met 31 maart 2027 (einde looptijd cao).

Lonen en salarissen

Cao BTER Bouw & Infra

De cao BTER Bouw & Infra 2026-2030 is afgesloten voor de periode 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030. 

Cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra

De cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra is afgesloten voor de periode 1 april 2024 tot en met 31 maart 2026. En stilzwijgend met een jaar verlengd tot en met 31 maart 2027.

 

Publicaties

Hieronder vindt u handige documenten, flyers en informatie over de cao Bouw & Infra, waaronder regelingen, arbeidsvoorwaarden en veelgestelde vragen.

Collective Agreement for the Construction & Infrastructure Sector

View the collective labour agreement (CLA) booklet for the Construction & Infrastructure sector for the 2025–2027 period here. The CLA has also been declared generally binding from 12 September 2025 until 31 March 2027 (the end of the CLA’s term).

Cao regels voor uitzendkrachten

Werk je als uitzendkracht bij een bouwbedrijf? Dan heb je recht op hetzelfde loon als een werknemer in vaste dienst die hetzelfde werk doet. Voor jou gelden ook dezelfde toeslagen, vergoedingen en werktijden. In deze flyer staan alle regels uitgelegd.

Je wordt bouwplaatswerknemer. Hoe zit het dan met je loon?

Je denkt erover aan de slag te gaan als bouwplaatswerknemer in de bouw & infra? Dat is een goed idee. Je maakt bouwwerken die mensen nodig hebben, zoals woningen, bedrijfsgebouwen, wegen en viaducten. Dat is iets om trots op te zijn. Maar hoe zit het met je loon? Meer hierover lees je in deze flyer.

Stageregeling

Overweeg je om een stagiair aan te nemen? Of wellicht heb je al een (of meerdere) stagiaire(s). Ook daarvoor gelden specifieke regels omtrent vergoedingen, verzekeringen, reiskosten etcetera. In deze stageregeling lees je meer over waaraan je moet voldoen met betrekking tot stagiaires.

Individueel budget 2026

Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Dit bestaat uit drie onderdelen, ieder met een eigen bestedingsdoel, namelijk duurzame inzetbaarheid, dagen en vakantietoeslag.

Publicaties bij vierdaagse werkweek 55-plus

Hieronder vindt u relevante documenten met informatie en voorbeeldberekeningen wat het betekent wanneer een 55-plusser vier dagen gaat werken in plaats van vijf dagen.

Vierdaagse werkweek 55-plus

Als medewerker in de bouw en infra werk je het liefst gezond door tot je pensioen. Wil je eerder stoppen met werken, maar kom je (nog) niet in aanmerking voor de zwaarwerkregeling Bouw & Infra? Dan is misschien de vierdaagse werkweek 55-plus een oplossing voor jou. Dan ga je eerst minder werken om vervolgens met de zwaarwerkregeling volledig te stoppen met werken.

Veelgestelde vragen vierdaagse werkweek 55-plus

In dit document vindt u tal van veelgestelde vragen en bijbehorende antwoorden waar rekening gehouden moet worden wanneer 55-plussers vier dagen gaan werken in plaats van vijf. Zo bent u goed voorbereid.

Voorbeeld berekeningen 2026 vierdaagse werkweek 55-plus

Dit is een voorbeeldberekening van het nettoloon van bouwplaatspersoneel bij een vierdaagse werkweek.

Voorbeelden jaarschema 2026 vierdaagse werkweek 55-plus

Dit is een voorbeeld jaarschema in 2026 voor bouwplaatspersoneel en uta-personeel, ook rekening houdend met een wintersluiting.

Voorbeelden jaarschema 2027 vierdaagse werkweek 55-plus

Dit is een voorbeeld jaarschema in 2026 voor bouwplaatspersoneel en uta-personeel, ook rekening houdend met een wintersluiting.

Cao fondsen

De sector Bouw & Infra kent diverse zogenaamde Bedrijfstakeigen regelingen (afgekort BTER). Deze regelingen worden gefinancierd vanuit drie collectieve fondsen. Deze sectorfondsen vinden hun grondslag in de cao BTER Bouw & Infra en de cao Bouw & Infra en ze zijn ondergebracht in drie paritair bestuurde stichtingen.

Tijdspaarfonds Bouw & Infra

Het Tijdspaarfonds Bouw & Infra heeft ten doel in overeenstemming met de desbetreffende bepalingen in de cao en overeenkomstig bij reglement vast te stellen bepalingen, het individueel budget van deelnemers te beheren en uitvoering te geven aan het spaarurenmodel.

Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra

Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra financiert en subsidieert ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de Bouw & Infra opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten.

Aanvullingsfonds Bouw & Infra

Het Aanvullingsfonds Bouw & Infra heeft ten doel de verstrekking van aanvullingen en uitkeringen aan werknemers, een re-integratie-bonus aan werkgevers en tegemoetkomingen aan werkgevers voor extra roostervrije dagen van oudere werknemers.

Heeft u vragen over de cao?

Als ondernemer in de bouw en infra wilt u zeker weten dat uw werknemers een passende beloning krijgen én dat u voldoet aan de Cao Bouw & Infra. Heeft u vragen over de toepassing van de cao of twijfelt u of alles goed geregeld is? Neem dan contact op met AFNL via (0318) 54 49 00 of via secretariaat@aannemersfederatie.nl