Arbeidsverleden toetsen

De bouw- en infrasector maakt veel gebruik van zzp’ers. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee, vooral als een zzp’er overgaat naar een dienstverband. Recentelijke rechtspraak laat zien dat eerdere samenwerkingen kunnen meetellen bij het bepalen van rechten en plichten. Dit is wat werkgevers moeten weten:

1. Zzp’ers en arbeidsverleden
Wanneer een zzp’er langdurig en regelmatig opdrachten uitvoert bij dezelfde werkgever, kan zijn arbeidsverleden worden meegeteld bij een overstap naar loondienst. In de praktijk kan dit betekenen dat:

• Werkgevers rekening moeten houden met opgebouwde rechten, zoals transitievergoedingen of dienstjaren.
• Een zzp’er die jarenlang op projectbasis werkte, achteraf aanspraak kan maken op een arbeidsovereenkomst of aanvullende rechten.

2. Toets de samenwerking
Werkgevers in de bouw en infra moeten kritisch kijken naar:

• De aard van het werk: Is de zzp’er in de praktijk niet vervangbaar en lijkt de samenwerking op een dienstverband?
• Langdurigheid: Hoe lang werkt de zzp’er al voor hetzelfde bedrijf? Het langdurig inhuren van een zzp’er kan wijzen op een verborgen arbeidsrelatie.
• Ondernemerschap: Wordt van de zzp’er verwacht dat hij andere opdrachtgevers heeft en financieel risico draagt?

3. Risico’s bij overgang naar loondienst
Als een zzp’er na jaren wordt aangenomen in loondienst, kan zijn arbeidsverleden meetellen bij:

• Bepalen van het salarisniveau: Dienstjaren kunnen invloed hebben op de inschaling.
• Transitievergoeding: Bij beëindiging van het dienstverband kan het arbeidsverleden in aanmerking komen.
• Rechten bij ziekte of ontslag: Het arbeidsverleden kan meewegen bij de berekening van rechten.

4. Lessen voor werkgevers

• Maak afspraken helder en schriftelijk: Leg vast dat een zzp’er zelfstandig werkt en wat zijn verantwoordelijkheden zijn. Zorg dat deze afspraken regelmatig worden herzien.
• Voorkom schijnzelfstandigheid: Vermijd situaties waarin een zzp’er feitelijk als werknemer opereert. Dit kan leiden tot claims of naheffingen.
• Wees alert bij overgangen: Bij het aannemen van een zzp’er in loondienst is het belangrijk om het arbeidsverleden te toetsen en mogelijke risico’s vooraf te berekenen.

5. De sector in beweging
De bouw en infra staan voor grote uitdagingen, zoals krapte op de arbeidsmarkt en het belang van een eerlijke arbeidsverhouding. Transparantie over arbeidsverleden en een goede administratie zijn essentieel om claims en conflicten te voorkomen.

Door proactief te handelen en het arbeidsverleden van zzp’ers te toetsen, kunnen werkgevers niet alleen juridische risico’s beperken, maar ook bouwen aan duurzame arbeidsrelaties.